change management

the house of change heeft een diepe passie voor het ondersteunen van mensen en organisaties in groei.

Onze ervaring leert ons dat de beste en meest duurzame manier om te groeien, te veranderen en te transformeren van binnenuit is, door voort te bouwen op de bestaande krachten, energie en potentieel. 

Traditionele benaderingen van veranderingsmanagement richten zich vaak uitsluitend op het technische deel van de uitdaging, zoals ERP-implementaties. In het beste geval integreren ze een lineaire projectmatige aanpak voor de menselijke impact. Hoe dan ook, het blijft een extern gedreven zaak die niet leidt tot nieuw gedrag of nieuwe attitudes, laat staan een cultuurverschuiving.

The most difficult thing is the decision to act, the rest is merely tenacity. The fears are paper tigers. You can do anything you decide to do.

Amelia Earhart

Cultuurverschuiving met laagdrempelige aanpak en grote impact

the house of change is er van overtuigd dat beide aspecten van verandering, het technische en het menselijke impact deel, complementair zijn. De combinatie is fundamenteel voor een succesvol veranderingstraject.

Wat is de rol van the house of change in een veranderingstraject?

De vier USP's van change management

Ontdek al onze change management leervormen

Daag ons uit

als u op zoek bent naar een atypische en originele invulling van uw leer- en verandertraject

Coaching trajecten

die authentiek zijn en gericht op een korte én lange termijn strategie

Inspirerende Workshops

op maat ontwikkeld vanuit de SILVER methodiek

Steengoede opleidingen

die talenten verder ontwikkelen en professionals verder doen ontplooien

Ongeacht uw behoeften, wensen en welke rol wij innemen, ons doel blijft hetzelfde: uw organisatie faciliteren om op de snelste en meest duurzame manier autonoom te worden in transformaties.

the house of change

Interesse?

Op zoek naar een partner om uw change te faciliteren en duurzaam te bestendigen?