
De human impact van een organisatie change
De human impact van change in kaart brengen Traditionele benaderingen van veranderingsmanagement richten zich vaak uitsluitend op het technische deel van de uitdaging, zoals software-implementaties,
Human Impact Experts
voor bedrijven en individuen
op zoek naar duurzame verandering
Praktijkgerichte workshops, inspirerende teamdagen, meerdaagse opleidingen en coaching trajecten met maximaal leerrendement.
> Learning & Development
Verandertrajecten met duurzame human impact als begin- én eindpunt.
> Change Trajecten
Open aanbod en in-company opleidingen met een hoek af. Voor trainers/coaches, HR professionals en executives.
> Ontdek onze opleidingen
Een opleiding alleen werkt niet meer.
De wereld van vandaag heeft ervoor gezorgd dat rigide opleidingsplannen die enkel rond competentieverwerving draaien, niet langer de resultaten brengen die organisaties nodig hebben.
Om maximaal leerrendement te halen uit je L&D traject en opleiding, is er een andere aanpak nodig.
In dit e-book ontdek je:
De human impact van change in kaart brengen Traditionele benaderingen van veranderingsmanagement richten zich vaak uitsluitend op het technische deel van de uitdaging, zoals software-implementaties,
Future proof leiding geven: Procesbegeleiding versus (traditionele) sturing. Laat het dan misschien wel twee kernwoorden zijn in de hedendaagse functieomschrijving van een leiderschapsprofiel, er blijft
“Wanneer een samenleving met de werkwijzen, methodes en maatstaven van de 20e eeuw de 21e eeuw wil vormgeven, is mislukking gegarandeerd. Om nieuwe ideeën te kunnen overwegen,
Erkend opleidingscenter KMO-portefeuille DV.0223074
the house of change voldoet aan de ISO standaarden.