Onze eigen SILVER-methode.
Succesvolle veranderprocessen voor mensen en organisaties hebben nood aan een dynamische planmatige begeleiding die de 3 leer-fasen erkent.
Met de SILVER-methode, veranderen in 3 leerfasen, leggen we de focus op persoonlijke én economische doelstellingen.
Maar wat betekent SILVER precies?
Slim - Inspireren - Leren & VERankeren
Inspireren
bereidheid
confrontatie
voorbereiding
U wilt het leerproces van uw medewerkers maximaal laten renderen? Geef hen dan extra speelruimte om te experimenteren en te groeien met een intensief voortraject. Door de jaren heen bouwde The house of change hierin een sterk expertise op. Uw medewerkers gaan nog voor de start van de opleiding aan de slag met een van de leerinjecties.
Ze worden uitgedaagd om hun gewoontes in vraag te stellen en geprikkeld met nieuwe inzichten en mogelijkheden. Zo voelen ze als vanzelf een nood om bij te leren en vergroot de kans dat ze enthousiast in het leerproces stappen aanzienlijk.
Ze worden uitgedaagd om hun gewoontes in vraag te stellen en geprikkeld met nieuwe inzichten en mogelijkheden. Zo voelen ze als vanzelf een nood om bij te leren en vergroot de kans dat ze enthousiast in het leerproces stappen aanzienlijk.
Leren
opleiding
workshop
leermethoden
Door gerichte opleidingen, trainingen of coaching versnellen we het leerproces van uw medewerkers exponentieel. We brengen ze precies datgene bij waarmee ze uw organisatie helpen groeien. En door uw medewerkers te trainen worden ze beter in hetgeen ze doen. Uw rendement verhoogt en uw resultaten zijn beter.
Verankeren
experimenteren
leerversnellers
Elk succesvol leer- en verandertraject kenmerkt zich door het regelmatig vieren van succesmomenten tijdens de leertocht. Een leerproces afsluiten met een verankeringstraject is daarom een effectieve manier om aangeleerde vaardigen verder te ontplooien en te laten doorsijpelen naar de dagdagelijkse praktijk. Het geeft zelfvertrouwen aan de lerende medewerker en leidt daardoor naar meer en dieper experiment van het nieuwe gedrag.
Oplossingen voor leren & veranderen
✓ Leervormen
Inspireren: voortrajecten, tools, vragenlijsten, opdrachten, quickscans, summit, storytelling, app’s…
Leren: Opleidingen, training, workshops, coaching, begeleiding, loopbaanbegeleiding…
Verankeren: na-trajecten, tips, coaching, stimuleren van leren, tools, vragenlijsten, quickscans, app’s … voor medewerkers, leidinggevenden, management & directie.
✓ Business consulting
SILVER©-projectplan voor leer- en verander trajecten
✓ Tools
Administratieve ondersteuning bij leertrajecten : evaluatietools, administratieve opvolging, coördinatie, planning…
In welke domeinen leren en veranderen?
- ✓ Welzijn
✓ Verkoop
✓ Communicatie
✓ Team - ✓ Leiderschap
✓ Change
✓ Klantgerichtheid
✓ The Art of Intervention
SILVER©-blocks:
- Emotionele Intelligentie,
- Leiderschap en ondernemingszin,
- Persoonlijke ontwikkeling,
- Sociale vaardigheden,
- Job specifieke vaardigheden