Door de jaren heen hebben we bij The house of change een database opgebouwd van 180 leerdoelen. die we kunnen inzetten tijdens 3 fasen. Tijdens de inspiratiefase zorgen we ervoor dat de medewerker ‘goesting’ heeft om nieuwe competenties te verwerven. Hierna volgt een steengoede korte praktijkgerichte opleiding met voorbeelden vanuit het werkveld. Om daarna af te sluiten met de belangrijkste stap, het verankeren van het geleerde op de werkvloer.

Onze leerdoelen zijn verdeeld over verschillende domeinen: leiderschap, klantgerichtheid, verkoop, communicatie, change, welzijn en team.